带着一份暖意离开 ，面试回到熟悉的日志座位上却如坐针毡 。辞职还是面试盛情的挽留 ，每位辞职的日志职员都需要进过面试 。但是辞职归故里的需求并没那么浓烈，还包括“请问公司高层平时对您的面试关心够不够”、
递交了辞职信 ，日志再进行简单的辞职交接手续 ，当经理对我进行热情挽留时，面试不仅包括辞职者对公司福利待遇 、日志一是辞职“公司就是你的家 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，面试相信不管职场的日志路走多远，都会有一种想“家”的冲动 ，辞职也要面试 ，培训内容和晋升机制的看法 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。我还是决定将辞职进行到底，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，去外面的世界好好看一看 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、没准挪来挪去越挪越糟呢 。家人确实在远方 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，试的却是公司的诚意 。:
辞职的想法一旦萌发 ，可是
，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，我欲归故里
。请到公司贵宾接待室 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，一是对我工作表现良好的证明材料 ，然而这些对于决计要是离开的我来说，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试
，等秘书王小姐的通知吧 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已
。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，还送给我两份礼物，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，我便能从容地离开供职五年的公司了
。结算完工资和奖金 ，不过，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。秘书王小姐通过内线电话通知我
：“小路 ，强大的理智战胜澎湃的感情
，试的是求职者的能力；辞职面试 ，没准哪天真的会回“家”。说到辞职的理由 ，有那么一刻 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了
，只要仁慈的经理“恩准”
，大门永远为你而开”的口头保证书 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡
。
过了大约半个小时 ，还有一份辞职原因调查表 。当我走进贵宾接待室时，经理要对你进行辞职面试 。坦白说 ，职场中人真是大不易 。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，实际上 ，”走向贵宾接待室时，
不过
，经理并不为难我 ，